Courses Archiv - Seite 2 von 2

Archive (Seite 2 von 2)

Berufsbildungsverantwortliche im Mittelpunkt

Berufsbildungs-Verantwortliche im Mittelpunkt Gestaltung und Weiterentwicklung von Rolle und Aufgaben für eine effiziente Ausbildungsorganisation Ausgangslage Ausbilden ist anspruchsvoll. Neben dem eigentlichen Kerngeschäft nehmen Ausbildungsbetriebe vielfältige Ausbildungsaufgaben wahr. Diese wollen gut organisiert, koordiniert und ausgerichtet sein. Gerade in mittleren und grösseren Betrieben kommt man nicht darum herum, den Ausbildungsbereich effizient und weiterlesen...

Pädagogische Basics für Assistenzpersonal in Kita und Hort

Pädagogische Basics für Assistenzpersonal in Kita und Hort Einführung in Grundlagen der pädagogischen Arbeit Ausgangslage In Kinderhorten, Tagesstrukturen und Kinderkrippen arbeiten Fachpersonal und Assistenzpersonal eng zusammen. Gerade in Kinderhorten macht das Assistenz- und Hilfspersonal oft die Hälfte des gesamten Personals aus und hat deshalb ein grosses Gewicht. Das Assistenzpersonal unterstützt weiterlesen...

Personaltreue und Personalbindung

Personaltreue und Personalbindung Wie man vermeidet, gute Mitarbeitende zu verlieren Ausgangslage In pädagogischen und sozialen Berufen spielt die personelle Konstanz eine grosse Rolle. Sie beeinflusst die Betreuungsqualität massgebend. Allerdings ist es so, dass die Personalfluktuation gerade in diesem Berufsfeld oft sehr hoch sein kann. Viele Betriebe können ein Lied davon weiterlesen...

Methodik und Didaktik für Ausbildungsbetriebe

Methodik und Didaktik für Ausbildungsbetriebe Ausbildung spannend, lustvoll und wirksam gestalten Ausgangslage Eine der Hauptaufgaben von Berufsbildner/Innen und Ausbildungsverantwortlichen ist die Vermittlung von Ausbildungsinhalten an die Lernenden. Diese Inhalte sind in den Bildungsverordnungen, Bildungsplänen und Rahmenlehrplänen festgelegt. Sie regeln das „Was“ der Ausbildung. Demgegenüber ist das „Wie“ dieser Inhaltsvermittlung nicht weiterlesen...

Teamanalyse

Teamanalyse Hilfsmittel für die Standortbestimmung und Entwicklung des Teams Ausgangslage Zu den wichtigen Führungsaufgaben gehört, sich folgende Frage zu stellen: Wo steht eigentlich mein Team. Personen, die eine Führungsverantwortung tragen, benötigen deshalb praktische Werkzeuge, um periodisch eine Standortbestimmung vorzunehmen. Nur wenn man weiss, wo man mit seinen Mitarbeitenden steht, ist weiterlesen...

Zeitmanagement

Zeitmanagement Methoden und Hilfsmittel, um alles unter einen Hut zu bringen Ausgangslage Im beruflichen Alltag gilt es eine Vielzahl an Aufgaben und Anforderungen zu erfüllen. Nicht selten beeinträchtigt die Arbeitsflut das notwendige Mass an Arbeitsqualität. Vor allem Personen in Führungsfunktionen, aber auch Personen mit Doppelaufgaben, kommen deshalb immer wieder an weiterlesen...

Ausbildungsgespräche – lebendiger Dialog mit Personen in Ausbildung

Ausbildungsgespräche – lebendiger Dialog mit Personen in Ausbildung Gesprächsformen und Potenziale, um im Ausbildungsalltag am Ball zu bleiben Ausgangslage Im turbulenten Ausbildungsalltag ist es manchmal richtiggehend eine Kunst, als Berufsbildungsverantwortliche und Berufsbildner/In den roten Faden mit den Personen in Ausbildung nicht zu verlieren. Die verschiedenen Formen von Ausbildungsgesprächen sind dabei weiterlesen...