In den folgenden Zeilen möchte ich Ihnen die Idee eines Belastungs-Index für Kitas vorstellen. Ich bin im Kita-Bericht 2024 des Paritätischen Gesamtverbandes darauf gestossen. Der Bericht behandelt die Ergebnisse einer Umfrage unter 1760 deutschen Kindertageseinrichtungen im Sommer 2023 und wurde im Mai dieses Jahres publiziert. In der Umfrage ging es weiterlesen…
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Primarschule interessiert sich für FaBes
Die Primarschule Uster interessiert sich für FaBes und führte in den letzten Jahren mit der Pädagogischen Hochschule Zürich (PHZH) und begleitet vom Volksschulamt des Kantons Zürich ein spannendes Pilotprojekt durch. Es bezog sich auf die Integration von Fachpersonen Betreuung (FaBes) in den Kindergarten. Nach dem Abschluss im Herbst 2023 folgten weiterlesen…
Leitung auf Zeit für Kinderkrippe, Kinderhort, Kindergarten
In den vergangenen Jahren wurde ich wiederholt beauftragt, in Kinderbetreuungseinrichtungen eine befristete Leitung auf Zeit zu übernehmen. Zu dieser «Führung ad interim» gehörten Kinderkrippen, Kindergärten und Kinderhorte. Die Aufträge dauerten zwischen drei Monate bis zu mehr als einem Jahr. Ebenfalls variierte das Pensum von 20 bis 60%. Die Ausgangslage erwies weiterlesen…
Laufbahnberatung
Viele Fachleute stellen sich die Frage, wie sie sich beruflich weiter entwickeln sollen. Sie möchten sich beruflich verändern. Da es nicht immer einfach fällt, sich im Dschungel der Angebote zurecht zu finden, werde ich regelmässig für Laufbahnberatungen im Sozial- und Bildungsbereich angefragt. Eine solche Beratung kann sehr unterstützend sein, wenn weiterlesen…
Unternehmensbewertung von Kinderkrippen
In den vergangenen Monaten mehrten sich Anfragen für die Bewertung von Kinderkrippen. Die Gründe waren unterschiedlich: Die Inhaberin einer Kita wollte für die Übergabe an eine Nachfolgerin wissen, wie viel Wert ihre Kita hat. Die Geschäftsführerin eines Vereins wollte zwecks Verkauf der Krippe einen Preis ermitteln. Eine grosse Trägerschaft wollte weiterlesen…
Konzeptentwicklung für Kinderkrippen und Kinderhorte
Zu den Angeboten von Päda.logics! gehört die Entwicklung von Konzepten für Kinderkrippen, Kinderhorte sowie andere pädagogische und soziale Organisationen. Auch in den vergangenen Monaten gab es wiederholt Gelegenheit, für verschiedene Institutionen entweder ein Konzept vollständig zu erarbeiten oder aber ein bestehendes Konzept zu überarbeiten. Ein Konzept beschreibt eine Grundvorstellung über weiterlesen…
Impulse für Kinderhorte und Mittagstische
Die Entwicklung von Ganztagesschulen ist in der Schweiz weniger weit als in Deutschland. Die Diskussion wird aber auch hierzulande zusehends engagierter geführt. Sie betrifft auch die schulergänzende Kinderbetreuung. Ein für sie sehr anregendes Dokument ist der «Qualitätsrahmen Ganztagesschule Baden-Württemberg». Dieser gibt im Sinne eines Ratgebers viele konkrete Hinweise und Impulse weiterlesen…
Begleitung von HF-Studierenden als externe Ausbildungsinstanz
Im Beitrag «Situation und Nutzen der Ausbildung dipl. Kindererzieher/In HF» zeigte ich auf, dass diese Ausbildung für die Weiterentwicklung der Kinderbetreuung in der deutschen Schweiz sehr wichtig ist. Jedoch können viele Kitas und Kinderhorte die Voraussetzungen der HF-Schulen leider nicht erfüllen, um Studierende auszubilden. Für diesen Fall gibt es die weiterlesen…
Situation und Nutzen der Ausbildung «dipl. Kindererzieher/In HF»
Was bringt uns eigentlich die Ausbildung «dipl. Kindererzieher/In HF», welche im Sommer 2021 in «dipl. Kindheitspädagog/In HF» umgetauft wird? Im Sommer 2020 waren es seit Beginn der neuen Ausbildung «dipl. Kindererzieher/In HF» (KE HF) zehn Jahre her. Die BFF Bern und die HFK Zug, welche die Studiengänge im Jahr 2010 weiterlesen…
Stellenbesetzung und Personalrekrutierung für Kita und Hort
Stellen selber besetzen oder ein Mandat erteilen? Stellenbesetzung und Personalrekrutierung für Kita und Hort sind oft ziemlich anspruchsvoll. Die Auswahl an geeigneten Bewerber/Innen erweist sich manchmal als stark eingeschränkt, da der Personalmarkt ausgetrocknet ist. Mitunter benötigt es auch eine gehörige Portion Glück, um passende Mitarbeiter/Innen zu finden. Und nicht allzu weiterlesen…